האם אי פעם שקלת קריירה שבה תוכל לעזור לאנשים, להניע עובדים, להיות סוכן שינוי או לשמש כמתווך? אתה בן אדם? מחפשים קריירה מתגמלת? אל תסתכל רחוק יותר מאשר להתחיל קריירה בתעשיית ניהול משאבי אנוש. 

קריירה במשאבי אנוש תספק לך ביטחון תעסוקתי, אינטראקציה עם כמה אנשים מדהימים והרגשה של תגמול על בסיס יומי. מנהלי משאבי אנוש פועלים בדרך כלל כדי לוודא שהעובדים יטופלו היטב מדי יום. מנהלים אלו מוודאים שהם מגייסים את האדם הנכון למילוי תפקידים פנויים. הם מעבירים הדרכה כדי לוודא שהעובדים נשארים בטוחים. הם משלימים את הניירת עבור עובדים שפורשים מהארגון. והכי חשוב, אנשי המקצוע בתחום משאבי האנוש יוצרים קשרים מתמשכים עם העובדים שלהם. אם זה נשמע לך מעניין, אנא המשך לקרוא את הבלוג הזה.

משאבי אנוש יכול להיות משמח אבל כמו כל מקצוע יש כמה אתגרים שמגיעים עם העבודה. אנשי משאבי אנוש יכולים להשתמש בקונפליקטים כדי לשפר את התוצאות של חברות ועובדים כדי למקסם את הרווחים. לכן, משאבי אנוש יכולים להיות מתגמלים ומאתגרים בשל האחריות שלהם להבטיח הצלחה. 

אם אתה עדיין מעוניין, המשך לקרוא! תואר שני הוא הדרך ללכת בשבילך. תואר זה יעזור לך להפוך אתגרים להזדמנויות או סיכויים להיות גדולים. תואר בוגר יאפשר לעובדי משאבי אנוש כיום להיות יעילים יותר בעבודתם. בנוסף, תארים מתקדמים יתנו להם השראה להתקדם יותר בסולם הקריירה. להלן כמה קריירות משאבי אנוש שאתה יכול להתחיל בהן עם התואר השני:

מנהל משאבי אנוש

כשמישהו חושב על מסלול קריירה לסטודנטים MBA, הרעיון הוא בדרך כלל ניהול משאבי אנוש. למנהל זה יש מקום ליד השולחן עם ההנהלה והעובדים כדי להבטיח שכל חברי הארגון יטופלו. מנהלת משאבי האנוש משמשת בתפקידים האדמיניסטרטיביים לפיקוח על תהליך האיוש של גיוס למשרות פנויות, ראיון עובדים פוטנציאליים, העסקת העובד הכי מוסמך ושכר והטבות. 

מנהלים אלו פועלים כאיש קשר להנהלה ולעובדים. הם שואפים לוודא שהעובדים מתפקדים כמיטב יכולתם. הם מנסים להוביל בדרכים חדשניות כדי להבטיח שהפעולות יהיו אפקטיביות. הם נשארים מעודכנים בהתפתחויות ובתקנות האחרונות בנוגע לניהול משאבי אנוש כדי להבטיח שהארגון ישמור על היתרון התחרותי שלו.

נתונים של הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה (BLS) מצביעים על כך שלתפקיד זה יש תחזית עבודה טובה מהממוצע של שישה אחוזים בין 2019 ל-2029. בעוד הגילאים משתנים באופן משמעותי על סמך היכן מועסקים מנהלי משאבי אנוש. ה-BLS מציין רווח שנתי חציוני של 121,220 דולר לשנת 2020. עובדים בשירותים מדעיים או טכניים יכולים לצפות בשכר מוגדל, כאשר השכר החציוני עבור נישה מבוקשת זו מגיע ל-138,030 דולר.

כן, מדובר בשכר יוצא דופן, אבל קחו בחשבון שמנהל משאבי האנוש עובד שעות ארוכות במיוחד. מדובר במשרה מלאה, ולוח הזמנים של העבודה זהה בדרך כלל לשעות הארגון שנקבעו. ישנם מקרים שבהם מנהלי משאבי אנוש יכולים לעבוד מרחוק מהנוחות של בתיהם. 

מנהל הדרכה ופיתוח

יש מנהלים שמעדיפים לעבוד עבור עסק קטן או ארגון ללא מטרות רווח. מנהלים אלה מטפלים בדרך כלל בתפעול השוטף של כל הפונקציות של מחלקת ניהול משאבי אנוש. חלק מהמנהלים עובדים אך ורק על הדרכה ופיתוח. תפקיד זה מתרכז בפיתוח או העשרת מיומנויות וידע של העובד, ומאפשר לו ליישם את היכולות החדישות והמתקדמות ביותר של העובדים.

מנהלי הדרכה ופיתוח מפקחים על הצגת כל הנתונים החינוכיים הרלוונטיים לעובדים. נתונים אלה אינם מוגבלים לסרטוני הדרכה, עלוני עובדים, ניוזלטרים והדרכות לפיתוח אישי. מנהל זה יהיה אחראי לתזמון סמינרים, סדנאות או פגישות זום עבור אישיות או וירטואליות.

מנהל הדרכה ופיתוח הינו משרה מלאה, והאדם עובד במשרד בארגון. מנהל זה עשוי לנסוע לפעמים למקומות שונים כדי להיפגש עם העובדים. הנסיעה תעבור אל מטה החברה ומתקני ההדרכה והמשרדים האזוריים. כן, חלק מהמשימות של תפקיד זה ניתנות לביצוע מרחוק.

על פי דוח BLS משנת 2020, מנהלי הדרכה ופיתוח יכולים לצפות להרוויח 115,640 דולר לשנה. אותם אנשים העובדים בפיננסים ובשירותים טכניים עולים לעתים קרובות על 120,000 דולר בשכר שנתי. משרות יש בשפע, הודות לתחזית קריירה של שבעה אחוזים.

מנהל תגמולים והטבות

אם אתה מחפש קריירה שבה אתה יכול לעזור לאחרים, זו הקריירה בשבילך. הקריירה הזו היא יותר מסתם להרוויח תלוש משכורת; זה נותן בחזרה לארגון ולעובדים. מנהלי התגמולים וההטבות דואגים שזה יקרה בכל תקופת שכר. מנהלים אלו מבצעים את תפקידם בצורה מסודרת ועקבית לרווחת העובדים. מנהלים אלה ממקסמים את היתרונות תוך שהם עובדים במסגרת ההנחיות הפיננסיות שנקבעו על ידי ההנהלה.

באופן קבוע, מנהלים אלה מתרכזים בתוכניות פיצויים או בחבילות הטבות. עם זאת, בתחום המומחיות שלהם, המנהלים צריכים להיות בעלי יכולות אנליטיות מצוינות. הם יאספו מידע רב כדי לבסס את המרכיבים של מגמות התגמול של התעשייה הספציפית ויקבעו כיצד ניתן לשכלל נהלים כדי לסייע טוב יותר לעובדים ולארגון. 

לפי ה-BLS, מנהלי פיצויים והטבות לוקחים הביתה משכורת שנתית של $125,130.

מומחה ליחסי עבודה

בדרך כלל פועלים כמקשר בין ההנהלה ואיגודי העובדים, מומחי יחסי עבודה חוקרים ומפענחים וריאציה של חוזים רבים. המטרה שלהם היא לרדת לעומקם של חילוקי דעות או מריבות כדי שיהיו בעלי ערך לעובדים תוך כדי לוודא שהארגון עדיין מרוויח. זה אולי דבר קשה לעשות, אבל אסטרטגיית יחסי עבודה יעילה יכולה לתמוך בכוח עבודה תואם ודינמי יותר.

ה-BLS מדווח כי מומחי יחסי עבודה מרוויחים שכר שנתי חציוני של 73,240 דולר.

סמנכ"ל משאבי אנוש

סגן הנשיא למשאבי אנוש שומר על מספר תחומי אחריות אדמיניסטרטיביים. הוא או היא מפקחים על הערכה והטלת כל מדיניות משאבי אנוש. תפקיד זה מורכב מ"HR of HR", כלומר הוא מפקח על כל מחלקות משאבי האנוש, כך שכל עובדיו יכולים לבצע התחייבויות דומות עבור עובדים אחרים בארגון.

ניתן לבקש מהסמנכ"ל להעסיק ולהכשיר צוות מוכשר ואמין של אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש. בינתיים, העובד הבכיר הזה מתכנס ועורך סיעור מוחות עם שאר המנהיגים בארגון כדי לכתוב את החזון לטווח ארוך של הארגון. החזון יכלול את הרלוונטיות של מדור ניהול כישרונות מוכוון משאבי אנוש עבור כלל העובדים.

נתונים מ-PayScale מגלים כי סמנכ"ל משאבי אנוש ממוצע מרוויח 147,334 דולר לשנה. עם זאת, בדומה למנהלי משאבי אנוש ראשיים, נתון זה משתנה בהתאם לענף ולגודל הארגון. תחרות קיימת בשפע על תפקידי הסמנכ"ל המצומצמים הזמינים, כך שמנהיגים מעוררי השראה ירצו לרכוש אישורים ברמת תואר שני ולפחות עשור של ניסיון בתחום.

קצין משאבי אנוש ראשי

אם התפקידים הנ"ל הם אינדיקציה כלשהי, תגלו שאסטרטגיית משאבי אנוש יכולה להיות מורכבת. בדרך כלל ישנם עובדים רבים במחלקת משאבי אנוש העובדים כחלק מצוות. יש צורך בפיקוח ברמת ההנהלה כדי לוודא שכל אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש עומדים מנגד ומקיימים את החזון לטווח ארוך של הארגון. ניהול זה זמין על ידי מנהל משאבי אנוש (CHRO). הוא או היא ממלאים חלק חיוני ביצירת תרבות הארגון.

מומחה משאבי אנוש מאט סטראז אומר למגזין CIO שה-CHRO הוא ללא ספק העובד השני בחשיבותו בארגון, והוא נופל רק במעט אחרי המנכ"ל. צ'רלי גריי מחברת משאבי האנוש Gray Scalable מוסיף כי במקום לצפות במשאבי אנוש דרך עדשה טקטית, ה-CHRO יכול "לטפח תקשורת אמיתית בתוך הארגון, כך שהחברה מרוויחה מהחוכמה הקולקטיבית של אנשיה".

אין לטעות בעמדת CHRO עם עמדת סגן נשיא משאבי אנוש או מנהל משאבי אנוש. עובדים אלה מדווחים ישירות למנהלי התפעול הראשיים (COOs) או למנהלי הכספים הראשיים (CFOs). עבודתם מציגה את החשיבות של הכספים והתפקידים המוכוונים לתפעול. תשומת הלב לא צריכה להיות רק בהיבט הניהולי, אלא על ה-CHRO לשים את הדגש על מיומנות העובדים וכן להראות את התמונה הכוללת של אופן פעולת הארגון לאורך השנה.

מכיוון שתפקיד מנהל משאבי אנוש ראשי תובעני ודורש שנים של ניסיון ורמת השכלה גבוהה, התפקיד מעניק לרוב תגמול יוצא דופן. נתוני השכר שהגיעו לידי PayScale מגלים שמנהל משאבי אנוש ממוצע מרוויח 151,298 דולר לשנה. בהתאם להיקף המשרה ולגודל העסק, מנהלי משאבי אנוש ראשיים עשויים להתקרב ל-200,000 דולר בשכר שנתי.

יועץ משאבי אנוש

ייעוץ הוא חלופה פופולרית בין אנשי משאבי אנוש המעוניינים לעבוד בלוח זמנים גמיש. יועצים עשויים לעבוד בתפקידים רבים ושונים; הם עשויים לקבל הסכמים לעבודה עם ארגונים קטנים או בינוניים שזקוקים לשירותיהם. הם מספקים מידע רלוונטי לעקרונות משאבי אנוש כדי להישאר מצליחים. יועצים אחרים מציעים נקודות מבט חלופיות עבור ארגונים גדולים יותר, שיכולות לשמש לנקודת מבט נוספת של צד שלישי כדי לוודא אם הנהלים או התוכניות הנוכחיים יעילים ועומדים בהנחיות המקומיות, הממלכתיות והלאומיות.

כמו רבות מהקריירות המפורטות לעיל, יועצים מרבים לשים לב למרכיבים מסוימים של משאבי אנוש. לדוגמה, מומחי יחסי עבודה עשויים לעבוד עבור ארגונים לפרק זמן קצר שאולי אין להם מספיק כסף כדי למנות עובד חדש לטווח ארוך.

הרווחים משתנים באופן משמעותי עבור יועצי משאבי אנוש, בין השאר משום שאנשי מקצוע אלו נהנים משליטה על הלקוחות איתם הם עובדים ועל השעות שהם לוקחים. הסדרי עבודה גמישים מתורגמים לעיתים לירידה משמעותית בשכר, אם כי לא תמיד זה כך. PayScale מעמידה את השכר הממוצע ליועץ משאבי אנוש ב-$74,866.

השמיים הם הגבול לאפשרויות שאתה יכול להשיג בקריירת משאבי אנוש שלך. אתה יכול להשיג קריירה מתגמלת ומרגשת זו על ידי המשך השכלתך וקבלת תואר שני. תואר בוגר עשוי להיות ההחלטה הגדולה ביותר שתוכל לקבל, והיא תיראה נהדר בקורות החיים שלך. אם אתה צריך תואר בוגר כדי להצטיין בעבודה הנוכחית שלך, זו הדרך ללכת! כך או כך, תואר זה יסייע לך ברכישת ידע מעמיק ומיומנויות מציאותיות הדרושים כדי להשיג את המטרה המהותית של משאבי אנוש: הצגת היכולות המקסימליות של העובדים המבריקים ביותר בתעשייה.

אם אתה מעוניין להניע את קריירת משאבי האנוש שלך קדימה, למה שלא תשקול להרוויח MBA שלך – ניהול משאבי אנוש , MPA – ניהול משאבי אנוש , או תואר שני בניהול משאבי אנוש מ-JWU. למידע נוסף, מלא את טופס בקשת מידע , התקשר למספר 855-JWU-1881, או אימייל ל- onlineadmissions@jwu.edu .