Skip to content
hamoshia@gmail.com0544678152
המושיע האקדמי
אתר וורדפרס חדש
המושיע האקדמיהמושיע האקדמי
  • עמוד בית
  • אודות
    • דיסקרטיות מוחלטת
    • למה דווקא
    • תקנון
  • ממליצים
  • סמינריון
    • עבודה סמינריונית – מה זה?
    • כתיבת סמינריון
    • עבודה סמינריונית: לקבל ייעוץ מקצועי
    • סמינריון איכותני
    • כתיבת עבודות סמינריוניות בתשלום
    • סיוע בכתיבת עבודות דוקטורט בחו"ל
    • סמינריון בפסיכולוגיה
    • איך נגשים לכתיבת עבודה סמינריונית?
    • שלב הצעת המחקר בכתיבת עבודה סמינריונית
    • עבודות סמינריון הן עבודות המשלבות את הידע
    • עבודה סמינריונית – איך ללמוד את העבודה ולהימנע מהונאות ו"מוקשים"?
    • כתיבת עבודות אקדמיות בתשלום
    • כתיבת עבודות אקדמיות: היבטים חשובים
    • כאשר ניגשים לכתיבת עבודה אקדמית במסגרת קורס באוניברסיטה או במכללה
    • אודות כתיבה אקדמית
    • שלב הצעת המחקר בכתיבת עבודה סמינריונית
    • עבודה סמינריונית: לקבל ייעוץ מקצועי
    • מי מפחד מרפרט?
  • מחירון
    • הצעת מחיר
  • קישורים
    • סיוע בפקולטות
  • בלוג
  • דרושים
  • צור קשר
  • עמוד בית
  • אודות
    • דיסקרטיות מוחלטת
    • למה דווקא
    • תקנון
  • ממליצים
  • סמינריון
    • עבודה סמינריונית – מה זה?
    • כתיבת סמינריון
    • עבודה סמינריונית: לקבל ייעוץ מקצועי
    • סמינריון איכותני
    • כתיבת עבודות סמינריוניות בתשלום
    • סיוע בכתיבת עבודות דוקטורט בחו"ל
    • סמינריון בפסיכולוגיה
    • איך נגשים לכתיבת עבודה סמינריונית?
    • שלב הצעת המחקר בכתיבת עבודה סמינריונית
    • עבודות סמינריון הן עבודות המשלבות את הידע
    • עבודה סמינריונית – איך ללמוד את העבודה ולהימנע מהונאות ו"מוקשים"?
    • כתיבת עבודות אקדמיות בתשלום
    • כתיבת עבודות אקדמיות: היבטים חשובים
    • כאשר ניגשים לכתיבת עבודה אקדמית במסגרת קורס באוניברסיטה או במכללה
    • אודות כתיבה אקדמית
    • שלב הצעת המחקר בכתיבת עבודה סמינריונית
    • עבודה סמינריונית: לקבל ייעוץ מקצועי
    • מי מפחד מרפרט?
  • מחירון
    • הצעת מחיר
  • קישורים
    • סיוע בפקולטות
  • בלוג
  • דרושים
  • צור קשר

7 קריירות משאבי אנוש הדורשות תואר בוגר (פוסט חדש יוני 2022 – המושיע האקדמי – סמינריון. תזה. סמינריון. דוקטורט)

You are here:
  1. Home
  2. כללי
  3. 7 קריירות משאבי אנוש הדורשות…

7 קריירות משאבי אנוש הדורשות תואר בוגר (פוסט חדש יוני 2022 – המושיע האקדמי – סמינריון. תזה. סמינריון. דוקטורט)

  • By webs
  • יוני 13, 2022
  • 6:36 pm
  • אין תגובות

JWU Professional > בלוג > 7 קריירות משאבי אנוש הדורשות תואר בוגר

מצא את התוכנית שלך

 באיזו תוכנית אתה מעוניין?AS מינהל עסקיםBA תקשורתBA סוציולוגיהב"ש חשבונאותBS פרסום ותקשורת שיווקיתBS אפייה וניהול אומנויות מאפה ושירותי מזוןBS לימודי עסקיםתואר ראשון במדעי המחשבתואר ראשון בקולינריה וניהול שירותי מזוןBS שיווק דיגיטלי ומדיה חברתיתBS Fashion Merchandising & RetailBS פיננסיםBS יזמות מזון ומשקאותתעודת מיקרו בתזונת ספורטתעודת מיקרו בכתיבה ועריכה טכנית
 
 

7 קריירות משאבי אנוש הדורשות תואר בוגר

22 בספטמבר, 2021 

מאת JWU
תואר בוגר משאבי אנוש
תואר בוגר משאבי אנוש

האם אי פעם שקלת קריירה שבה תוכל לעזור לאנשים, להניע עובדים, להיות סוכן שינוי או לשמש כמתווך? אתה בן אדם? מחפשים קריירה מתגמלת? אל תסתכל רחוק יותר מאשר להתחיל קריירה בתעשיית ניהול משאבי אנוש. 

קריירה במשאבי אנוש תספק לך ביטחון תעסוקתי, אינטראקציה עם כמה אנשים מדהימים והרגשה של תגמול על בסיס יומי. מנהלי משאבי אנוש פועלים בדרך כלל כדי לוודא שהעובדים יטופלו היטב מדי יום. מנהלים אלו מוודאים שהם מגייסים את האדם הנכון למילוי תפקידים פנויים. הם מעבירים הדרכה כדי לוודא שהעובדים נשארים בטוחים. הם משלימים את הניירת עבור עובדים שפורשים מהארגון. והכי חשוב, אנשי המקצוע בתחום משאבי האנוש יוצרים קשרים מתמשכים עם העובדים שלהם. אם זה נשמע לך מעניין, אנא המשך לקרוא את הבלוג הזה.

משאבי אנוש יכול להיות משמח אבל כמו כל מקצוע יש כמה אתגרים שמגיעים עם העבודה. אנשי משאבי אנוש יכולים להשתמש בקונפליקטים כדי לשפר את התוצאות של חברות ועובדים כדי למקסם את הרווחים. לכן, משאבי אנוש יכולים להיות מתגמלים ומאתגרים בשל האחריות שלהם להבטיח הצלחה. 

אם אתה עדיין מעוניין, המשך לקרוא! תואר שני הוא הדרך ללכת בשבילך. תואר זה יעזור לך להפוך אתגרים להזדמנויות או סיכויים להיות גדולים. תואר בוגר יאפשר לעובדי משאבי אנוש כיום להיות יעילים יותר בעבודתם. בנוסף, תארים מתקדמים יתנו להם השראה להתקדם יותר בסולם הקריירה. להלן כמה קריירות משאבי אנוש שאתה יכול להתחיל בהן עם התואר השני:

מנהל משאבי אנוש

כשמישהו חושב על מסלול קריירה לסטודנטים MBA, הרעיון הוא בדרך כלל ניהול משאבי אנוש. למנהל זה יש מקום ליד השולחן עם ההנהלה והעובדים כדי להבטיח שכל חברי הארגון יטופלו. מנהלת משאבי האנוש משמשת בתפקידים האדמיניסטרטיביים לפיקוח על תהליך האיוש של גיוס למשרות פנויות, ראיון עובדים פוטנציאליים, העסקת העובד הכי מוסמך ושכר והטבות. 

מנהלים אלו פועלים כאיש קשר להנהלה ולעובדים. הם שואפים לוודא שהעובדים מתפקדים כמיטב יכולתם. הם מנסים להוביל בדרכים חדשניות כדי להבטיח שהפעולות יהיו אפקטיביות. הם נשארים מעודכנים בהתפתחויות ובתקנות האחרונות בנוגע לניהול משאבי אנוש כדי להבטיח שהארגון ישמור על היתרון התחרותי שלו.

נתונים של הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה (BLS) מצביעים על כך שלתפקיד זה יש תחזית עבודה טובה מהממוצע של שישה אחוזים בין 2019 ל-2029. בעוד הגילאים משתנים באופן משמעותי על סמך היכן מועסקים מנהלי משאבי אנוש. ה-BLS מציין רווח שנתי חציוני של 121,220 דולר לשנת 2020. עובדים בשירותים מדעיים או טכניים יכולים לצפות בשכר מוגדל, כאשר השכר החציוני עבור נישה מבוקשת זו מגיע ל-138,030 דולר.

כן, מדובר בשכר יוצא דופן, אבל קחו בחשבון שמנהל משאבי האנוש עובד שעות ארוכות במיוחד. מדובר במשרה מלאה, ולוח הזמנים של העבודה זהה בדרך כלל לשעות הארגון שנקבעו. ישנם מקרים שבהם מנהלי משאבי אנוש יכולים לעבוד מרחוק מהנוחות של בתיהם. 

מנהל הדרכה ופיתוח

יש מנהלים שמעדיפים לעבוד עבור עסק קטן או ארגון ללא מטרות רווח. מנהלים אלה מטפלים בדרך כלל בתפעול השוטף של כל הפונקציות של מחלקת ניהול משאבי אנוש. חלק מהמנהלים עובדים אך ורק על הדרכה ופיתוח. תפקיד זה מתרכז בפיתוח או העשרת מיומנויות וידע של העובד, ומאפשר לו ליישם את היכולות החדישות והמתקדמות ביותר של העובדים.

מנהלי הדרכה ופיתוח מפקחים על הצגת כל הנתונים החינוכיים הרלוונטיים לעובדים. נתונים אלה אינם מוגבלים לסרטוני הדרכה, עלוני עובדים, ניוזלטרים והדרכות לפיתוח אישי. מנהל זה יהיה אחראי לתזמון סמינרים, סדנאות או פגישות זום עבור אישיות או וירטואליות.

מנהל הדרכה ופיתוח הינו משרה מלאה, והאדם עובד במשרד בארגון. מנהל זה עשוי לנסוע לפעמים למקומות שונים כדי להיפגש עם העובדים. הנסיעה תעבור אל מטה החברה ומתקני ההדרכה והמשרדים האזוריים. כן, חלק מהמשימות של תפקיד זה ניתנות לביצוע מרחוק.

על פי דוח BLS משנת 2020, מנהלי הדרכה ופיתוח יכולים לצפות להרוויח 115,640 דולר לשנה. אותם אנשים העובדים בפיננסים ובשירותים טכניים עולים לעתים קרובות על 120,000 דולר בשכר שנתי. משרות יש בשפע, הודות לתחזית קריירה של שבעה אחוזים.

מנהל תגמולים והטבות

אם אתה מחפש קריירה שבה אתה יכול לעזור לאחרים, זו הקריירה בשבילך. הקריירה הזו היא יותר מסתם להרוויח תלוש משכורת; זה נותן בחזרה לארגון ולעובדים. מנהלי התגמולים וההטבות דואגים שזה יקרה בכל תקופת שכר. מנהלים אלו מבצעים את תפקידם בצורה מסודרת ועקבית לרווחת העובדים. מנהלים אלה ממקסמים את היתרונות תוך שהם עובדים במסגרת ההנחיות הפיננסיות שנקבעו על ידי ההנהלה.

באופן קבוע, מנהלים אלה מתרכזים בתוכניות פיצויים או בחבילות הטבות. עם זאת, בתחום המומחיות שלהם, המנהלים צריכים להיות בעלי יכולות אנליטיות מצוינות. הם יאספו מידע רב כדי לבסס את המרכיבים של מגמות התגמול של התעשייה הספציפית ויקבעו כיצד ניתן לשכלל נהלים כדי לסייע טוב יותר לעובדים ולארגון. 

לפי ה-BLS, מנהלי פיצויים והטבות לוקחים הביתה משכורת שנתית של $125,130.

מומחה ליחסי עבודה

בדרך כלל פועלים כמקשר בין ההנהלה ואיגודי העובדים, מומחי יחסי עבודה חוקרים ומפענחים וריאציה של חוזים רבים. המטרה שלהם היא לרדת לעומקם של חילוקי דעות או מריבות כדי שיהיו בעלי ערך לעובדים תוך כדי לוודא שהארגון עדיין מרוויח. זה אולי דבר קשה לעשות, אבל אסטרטגיית יחסי עבודה יעילה יכולה לתמוך בכוח עבודה תואם ודינמי יותר.

ה-BLS מדווח כי מומחי יחסי עבודה מרוויחים שכר שנתי חציוני של 73,240 דולר.

סמנכ"ל משאבי אנוש

סגן הנשיא למשאבי אנוש שומר על מספר תחומי אחריות אדמיניסטרטיביים. הוא או היא מפקחים על הערכה והטלת כל מדיניות משאבי אנוש. תפקיד זה מורכב מ"HR of HR", כלומר הוא מפקח על כל מחלקות משאבי האנוש, כך שכל עובדיו יכולים לבצע התחייבויות דומות עבור עובדים אחרים בארגון.

ניתן לבקש מהסמנכ"ל להעסיק ולהכשיר צוות מוכשר ואמין של אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש. בינתיים, העובד הבכיר הזה מתכנס ועורך סיעור מוחות עם שאר המנהיגים בארגון כדי לכתוב את החזון לטווח ארוך של הארגון. החזון יכלול את הרלוונטיות של מדור ניהול כישרונות מוכוון משאבי אנוש עבור כלל העובדים.

נתונים מ-PayScale מגלים כי סמנכ"ל משאבי אנוש ממוצע מרוויח 147,334 דולר לשנה. עם זאת, בדומה למנהלי משאבי אנוש ראשיים, נתון זה משתנה בהתאם לענף ולגודל הארגון. תחרות קיימת בשפע על תפקידי הסמנכ"ל המצומצמים הזמינים, כך שמנהיגים מעוררי השראה ירצו לרכוש אישורים ברמת תואר שני ולפחות עשור של ניסיון בתחום.

קצין משאבי אנוש ראשי

אם התפקידים הנ"ל הם אינדיקציה כלשהי, תגלו שאסטרטגיית משאבי אנוש יכולה להיות מורכבת. בדרך כלל ישנם עובדים רבים במחלקת משאבי אנוש העובדים כחלק מצוות. יש צורך בפיקוח ברמת ההנהלה כדי לוודא שכל אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש עומדים מנגד ומקיימים את החזון לטווח ארוך של הארגון. ניהול זה זמין על ידי מנהל משאבי אנוש (CHRO). הוא או היא ממלאים חלק חיוני ביצירת תרבות הארגון.

מומחה משאבי אנוש מאט סטראז אומר למגזין CIO שה-CHRO הוא ללא ספק העובד השני בחשיבותו בארגון, והוא נופל רק במעט אחרי המנכ"ל. צ'רלי גריי מחברת משאבי האנוש Gray Scalable מוסיף כי במקום לצפות במשאבי אנוש דרך עדשה טקטית, ה-CHRO יכול "לטפח תקשורת אמיתית בתוך הארגון, כך שהחברה מרוויחה מהחוכמה הקולקטיבית של אנשיה".

אין לטעות בעמדת CHRO עם עמדת סגן נשיא משאבי אנוש או מנהל משאבי אנוש. עובדים אלה מדווחים ישירות למנהלי התפעול הראשיים (COOs) או למנהלי הכספים הראשיים (CFOs). עבודתם מציגה את החשיבות של הכספים והתפקידים המוכוונים לתפעול. תשומת הלב לא צריכה להיות רק בהיבט הניהולי, אלא על ה-CHRO לשים את הדגש על מיומנות העובדים וכן להראות את התמונה הכוללת של אופן פעולת הארגון לאורך השנה.

מכיוון שתפקיד מנהל משאבי אנוש ראשי תובעני ודורש שנים של ניסיון ורמת השכלה גבוהה, התפקיד מעניק לרוב תגמול יוצא דופן. נתוני השכר שהגיעו לידי PayScale מגלים שמנהל משאבי אנוש ממוצע מרוויח 151,298 דולר לשנה. בהתאם להיקף המשרה ולגודל העסק, מנהלי משאבי אנוש ראשיים עשויים להתקרב ל-200,000 דולר בשכר שנתי.

יועץ משאבי אנוש

ייעוץ הוא חלופה פופולרית בין אנשי משאבי אנוש המעוניינים לעבוד בלוח זמנים גמיש. יועצים עשויים לעבוד בתפקידים רבים ושונים; הם עשויים לקבל הסכמים לעבודה עם ארגונים קטנים או בינוניים שזקוקים לשירותיהם. הם מספקים מידע רלוונטי לעקרונות משאבי אנוש כדי להישאר מצליחים. יועצים אחרים מציעים נקודות מבט חלופיות עבור ארגונים גדולים יותר, שיכולות לשמש לנקודת מבט נוספת של צד שלישי כדי לוודא אם הנהלים או התוכניות הנוכחיים יעילים ועומדים בהנחיות המקומיות, הממלכתיות והלאומיות.

כמו רבות מהקריירות המפורטות לעיל, יועצים מרבים לשים לב למרכיבים מסוימים של משאבי אנוש. לדוגמה, מומחי יחסי עבודה עשויים לעבוד עבור ארגונים לפרק זמן קצר שאולי אין להם מספיק כסף כדי למנות עובד חדש לטווח ארוך.

הרווחים משתנים באופן משמעותי עבור יועצי משאבי אנוש, בין השאר משום שאנשי מקצוע אלו נהנים משליטה על הלקוחות איתם הם עובדים ועל השעות שהם לוקחים. הסדרי עבודה גמישים מתורגמים לעיתים לירידה משמעותית בשכר, אם כי לא תמיד זה כך. PayScale מעמידה את השכר הממוצע ליועץ משאבי אנוש ב-$74,866.

השמיים הם הגבול לאפשרויות שאתה יכול להשיג בקריירת משאבי אנוש שלך. אתה יכול להשיג קריירה מתגמלת ומרגשת זו על ידי המשך השכלתך וקבלת תואר שני. תואר בוגר עשוי להיות ההחלטה הגדולה ביותר שתוכל לקבל, והיא תיראה נהדר בקורות החיים שלך. אם אתה צריך תואר בוגר כדי להצטיין בעבודה הנוכחית שלך, זו הדרך ללכת! כך או כך, תואר זה יסייע לך ברכישת ידע מעמיק ומיומנויות מציאותיות הדרושים כדי להשיג את המטרה המהותית של משאבי אנוש: הצגת היכולות המקסימליות של העובדים המבריקים ביותר בתעשייה.

אם אתה מעוניין להניע את קריירת משאבי האנוש שלך קדימה, למה שלא תשקול להרוויח MBA שלך – ניהול משאבי אנוש , MPA – ניהול משאבי אנוש , או תואר שני בניהול משאבי אנוש מ-JWU. למידע נוסף, מלא את טופס בקשת מידע , התקשר למספר 855-JWU-1881, או אימייל ל- onlineadmissions@jwu.edu .

 

22 בספטמבר, 2021 

מאת JWU
  •         
 חזרה לבלוג
הַבָּא
הפוסט הבא

10 מפתחות לשירות לקוחות מעולה באירוח

קרא עוד >

שירות לקוחות אירוח
הקודם
פוסט קודם

החשיבות של תיקון

קרא עוד >

אישה יושבת ליד המחשב
בלוגים מומלצים

איך להפסיק לדחות: 15 טיפים

13 ביוני 2022 – אם אתה מוצא את עצמך מדי פעם או לעתים קרובות מתמהמה, אתה לא לבד. דחיינות… קרא עוד

המדריך שלך לקבלת הלוואה לעסקים קטנים

10 ביוני 2022 – אם אתה מתכנן לפתוח מסעדה, חנות קמעונאית או כל סוג של עסק קטן, סביר להניח שאתה… קרא עוד

10 קריירות האירוח המרגשות ביותר

10 ביוני 2022 – אירוח הוא תעשייה נהדרת לעבוד בה עבור כל מי שחושק בהתרגשות, הרפתקאות וגיוון. בנוסף… קרא עוד

כיצד להפוך למנהל שירותי בריאות

9 ביוני 2022 – האם אתה מחפש קריירה המשלבת את כישורי הארגון והתקשורת שלך? האם אתה רוצה … קרא עוד

מה אתה יכול לעשות עם תואר במנהל בריאות?

9 ביוני 2022 – תואר במינהל בריאות הוא מאוד תכליתי. זה נותן לך את האפשרות להמשיך במגוון של… קרא עוד

סיפורים ישנים יותר

התמונה של JWU
מְחַבֵּרJWU

  • כעת מקבל בקשות
  • הגש בקשה עכשיו
  • קבלה
אוניברסיטת ג'ונסון ווילס
115 Cedar St. Providence, RI 02903
855.598.1881

© 2022
מדיניות הפרטיות של אוניברסיטת ג'ונסון אנד ווילס מדיניות   אי-הפליה

 

  • צור קשר
  • הסמכה ואישורים
  • מידע צרכני מקוון לסטודנטים
  • קטלוגים
  • ספרי עזר
  • פייסבוק
  • יוטיוב
  • טוויטר
  • אינסטגרם
  • לינקדאין
  • פינטרסט
Share on facebook
Facebook
Share on google
Google+
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on pinterest
Pinterest
Prevהקודםסמינריון, סמינריון, סמינריון – החשיבות של תיקון (פוסט חדש יוני 2022 – המושיע האקדמי – סמינריון. תזה. סמינריון. דוקטורט)
הבא8.4 תיקון ועריכה (פוסט חדש יוני 2022 – המושיע האקדמי – סמינריון. תזה. סמינריון. דוקטורט)הבא

כתיבת תגובה לבטל

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Post comment

SEARCH ENGINE OPTIMIZATION COMPANY

Go to Top