במאמץ לטפל בבעיות שלה עם הגיוון בשורות האימון והחזית שלה, ה-NFL תקיים סמינר עבור 64 מועמדים פוטנציאליים לאימון ראשי וג'נרל מנג'ר בפגישת הבעלים השנתית שלה באביב מאוחר יותר החודש באטלנטה.

על פי תזכיר שהגיע לידי ESPN, שנשלח לבעלי קבוצות NFL, מאמנים ראשיים ו-GM ב-8 באפריל, הפגישה בת היומיים 23-24 במאי תכלול הזדמנויות נטוורקינג ל"אימון ראשי ומנהל כללי מגוונים ופוטנציאליים של מועדון. לקוחות פוטנציאליים" עם בעלי צוותים ומנהלים בכירים אחרים.

כל קבוצת NFL, אומר התזכיר, תמנה שני משתתפים – "אחד מהצד של האימון ואחד מהצד של השחקנים". התזכיר מבקש שאותן משתתפות יהיו מועמדות "נשים בכירות ומיעוטים בעלי פוטנציאל גבוה של מאמנים או שחקנים". מקור אמר שהקבוצה של 64 תשתתף במפגשים ובתוכניות שנועדו לקדם את השכלתם בענייני כדורגל ולדון בטכניקות אימון.

אבל המטרה העיקרית של התוכנית היא להביא למיעוט מועמדים לפתיחת מאמן ראשי ו-GM להתמודד עם מקבלי ההחלטות הבכירים ביותר בליגה. הרעיון צמח מתוך משוב שוועדת הגיוון של הליגה קיבלה במשלב הסקאוטינג של ה-NFL במרץ ממועמדים – חלקם הצליחו וחלקם לא – ממחזור גיוס המאמן/GM האחרון. כמה מאותם מועמדים אמרו לוועדה שאחד הדברים שהפריעו להם בתהליך הוא שהפעם הראשונה שהם פגשו בעל צוות הייתה כשהם נכנסו לראיון לתפקיד.

המפגש השנתי של הליגה במאי שונה מהמפגש השנתי של חודש מרץ, בכך שהוא כולל קבוצה קטנה בהרבה – בעיקר בעלים ונשיאי קבוצות, בניגוד למאמנים הראשיים והמנכ"לים שמשתתפים גם במפגש מרץ. התקווה היא שחשיפה בקבוצה רגועה וקטנה תעזור למועמדים ולמקבלי ההחלטות להכיר אחד את השני טוב יותר לפני מחזורי גיוס עתידיים.

בתזכיר נכתב כי היוזמה "מטרתה לספק לנשים בכירות ולאנשי מיעוט פוטנציאל גבוה למאמנים או שחקנים חשיפה לבעלים ברחבי הליגה כדי לפתח קשרים ישירים. לעומת זאת, לספק לבעלים את היכולת לתקשר עם לקוחות פוטנציאליים חדשים בצורה טבעית ואישית מבלי להפר מדיניות הכלל נגד חבלה".

בעת כתיבת שורות אלה, המקורות הבקיאים בסיפור אמרו כי הרשימה הסופית של 64 משתתפים טרם הוגדרה סופית.